Notre 
métier

Créé en 2004, Ascend Partners accompagne les équipes de direction pour concevoir et mettre en œuvre dans la durée les grandes transformations stratégiques et organisationnelles de l’entreprise. Nos partners s’engagent, par leur disponibilité sur le terrain au plus près des équipes à la fois sur le fond des projets et sur leur dynamique humaine et managériale.

Grâce à notre expérience et notre pragmatisme, et en nous appuyant au maximum sur les ressources internes, notre objectif est qu’à l’issue de notre intervention, l’organisation soit plus forte et plus autonome, auteure de son projet.

Nous nous attachons à être concrets, à l’écoute du réel et des signaux faibles de l’organisation, pour développer l’engagement et l’adhésion, et ne pas tomber dans l’écueil de recommandations "sur le papier".

Notre 
champ
d’action

Notre champ d’action  s’adapte à la problématique de chaque entreprise. Nous ne faisons jamais 2 fois le même projet. Notre expérience nous permet de travailler sur 5 axes principaux :
•    La vision stratégique et sa mise en œuvre par étapes, pour articuler ambition et réalisation pragmatique ;
•    L’organisation pour accompagner les entreprises vers des modèles plus collaboratifs et performants sans dogmatisme ;
•    La culture et le management pour passer du dire au faire de manière pérenne ;
•    L’équipe de tête et sa gouvernance pour aider à sa cohésion, son alignement ;
•    Et le dirigeant pour échanger, approfondir et préparer son équipe rapprochée aux évolutions qu’elles soient managériales, organisationnelles ou business.
Nous travaillons depuis 30 ans dans des secteurs et métiers variés, toujours poussés par le plaisir de découvrir et d’entreprendre.

 

Nos 
convictions

3 convictions fortes guident notre travail :

•    "People make it happen" : ce sont les individus qui font bouger les lignes, pas les programmes de changement. Nous travaillons de façon à ce que chacun ait l'envie et l'espace pour monter à bord et créer son "projet dans le projet" ;

•    Il n'y a pas de changement durable sans une vision intégrée, économique, organisationnelle, humaine : nous articulons cette vision avec simplicité et clairvoyance sur le rythme et les leviers du changement en interaction étroite avec les dirigeants ;

•    Le changement ne se construit que sur le terrain concret de la pratique de l'entreprise, pas "en chambre" : l'essentiel de notre temps est donc passé avec les équipes.

Équ
ipe

Nous sommes une petite équipe de consultants séniors, aux profils variés pour vous accompagner dans vos projets.
N’hésitez pas à nous contacter pour en savoir plus !

  • Vincent Roger

    Deux constantes qui renforcent mon plaisir de faire ce métier : l’envie d’aller au-delà, la confiance dans la capacité des équipes à remuer des montagnes.
    Ce que je trouve aussi dans une deuxième passion : accompagner les jeunes en école de rugby.

  • Pierre Crozier

    Après 30 ans d’accompagnement d’équipes de direction, le plaisir est plus que jamais celui de la découverte et du partenariat, le goût des projets à construire ensemble, l’exigence du résultat. Avec le temps, aussi, l’accompagnement individuel des dirigeants est devenu une composante essentielle de mon métier, qui m’apporte un sentiment fort d’utilité.  

    Une passion à côté ? La musique – le jazz et Frank Zappa… et  le saxophone (modestement).

  • Catherine Valmorin

    Ce qui me motive, depuis 20 ans, c’est d’établir du lien, d’être à l’écoute et au service des clients. Je le fais en gardant le sourire à tout moment, en appui et en proximité de l’équipe, afin de faciliter les réalisations de nos missions.

    Mes " à-côtés" ? je prépare un doctorat en Psychologie… et j’adore le théâtre.

  • Hervé Kauffmann

    En tant que dirigeant d’entreprise, j’ai été accompagné par Ascend pendant plus de 5 ans. Jusqu’à ce que je décide de sauter le pas et de rejoindre une équipe avec laquelle je prends chaque jour un immense plaisir à travailler.

    Un autre projet qui me tient à cœur ? TAE, une petite entreprise montée par ATD Quart Monde et qui prouve tous les jours que "nul n’est inemployable".

  • François Rollin

    J’accompagne depuis près de 25 ans des Groupes en transformation, alternativement de l’intérieur ou comme consultant. La force et l’attrait d’Ascend, c’est qu’en interne, l’équipe y vit  pleinement les valeurs et comportements qu’elle cherche à valoriser chez ses clients : respect, exigence et bienveillance, confiance et disponibilité, force du collectif, créativité et temps de recul privilégiés. C’est un gage de succès dans nos missions,  et c’est pour moi un catalyseur d’énergie et une source de liberté.

    C’est aussi un grand soutien moral qui m’a permis d’élever seul mes enfants (presque) sereinement…et de leur faire partager ma passion pour les voyages.

  • Christine Boublil

    Après un parcours international en entreprise, c’est avec passion que j’accompagne aujourd’hui et depuis près de 20 ans, des clients dans leurs projets stratégiques, organisationnels et managériaux. Chaque accompagnement  est pour moi une rencontre avec une équipe et son projet que j’aborde à la fois comme un challenge et une opportunité.  Rien ne me procure plus de joie que de voir une équipe construire ensemble, aller de l’avant et se mettre en mouvement autour d’un projet commun auquel elle croit.

    Autre chose : passionnée par l’art sous toutes ses formes, les ballades en pleine nature, ma famille et mes amis.

  • Marine Franchot

    Partant d’une conviction forte que l’incertitude est la voie d’accès privilégié au changement et à la créativité, j’essaie d’amener un collectif à voir et à réfléchir autrement son organisation, son modèle et ses fonctionnements. Casser les codes et les frustrations, aller chercher les innovations durables dans toute l’entreprise me passionnent.

    What else ? Ancienne sportive de haut niveau et engagée pour la consommation responsable et l’entrepreneuriat social, "j’ai choisi d’être optimiste car c’est bon pour la santé." Voltaire

  • Juliette Lassignardie

    L’élément directeur de mon métier est de travailler avec toute la dimension humaine de l’organisation : une condition sine qua non pour faire bouger les lignes ! C’est pour cela qu’après un début de parcours orienté business j’ai choisi de faire une formation de psychologue puis de rejoindre Ascend Partners.

    Autre chose ? Je fais de la sculpture sur terre depuis toujours et je dessine des portraits de temps en temps…

fér
ences
Bi
blio
thèque

Voici quelques références qui font partie de l’ADN d’Ascend Partners ou qui nous paraissent intéressantes pour décrypter les enjeux d’aujourd’hui et y répondre ensemble.

Nous
travaillons
ensemble
Nous
les
remercions
Pascal Cerchi
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